В дуальной форме обучения Казахстане с 2019 года появились нововведения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Преимущество дуального обучения в том, что предприятие подготавливает того специалиста, который ему необходим, а с 2019 года наставники молодых стажёров могут рассчитывать на получение материального вознаграждения. Такого рода партнерство Лисаковский технический колледж наладил еще в 2013 году с тремя предприятиями города. И, как нам пояснила, С.Кенжина, заместитель директора колледжа, тогда это было начато в виде эксперимента, который растянулся на 5 лет, и, как показал практический результат, этот вид сотрудничества оказался достаточно актуальным и взаимовыгодным. В этом эксперименте тогда приняли участие следующие работодатели – «Декор Лисаковск», «Жиһаз» и ИП Панасенко. Студенты по специальности «комплектовщик мебели» были распределены на данные предприятияя по приказу, были назначены наставники. В настоящее время стали пользоваться спросом и технические профессии. По информации заместителя директора ЛТК, уже сформированы 3 группы по специальностям – машинисты экскаватора, слесари по ремонту автомобилей, электрогазосварщики, и согласно графику учебного процесса группы распределены на три предприятия по дуальному обучению, а именно, в АО «Алюминий Казахстана» КБРУ, ТОО Оркен и Куржункульское рудоуправление. Прохождение такой практики на предприятии даёт возможность молодежи развиваться и расти профессионально, а работодателям – получать квалифицированных специалистов и не испытывать кадровый голод. Также для молодых людей – это шанс освоить нужную профессию и получить гарантированное рабочее место.