Будущее Лисаковска, в значительной мере, зависит от того, как будет решаться вопрос с рабочими кадрами, хотя число трудоустроенных через центр занятости стабильно растёт

 

 

5 лет назад трудоустроено было 55 % от числа обратившихся, а в прошлом году уже 92 %. Но фактически потребности работодателей гораздо больше, об этом говорит обилие вакансий, размещаемых в городских СМИ. Анализ рынка рабочей силы Лисаковска показывает, что идет нарастание структурной безработицы. Спросы и предложения рабочих по квалификациям и специальностям не совпадают. По информации Н.Жортымбаевой, руководителя отдела занятости и социальных программ, на рынке труда остаются невостребованными, в большей степени, женщины, молодежь до 29 лет и лица, которые не имеют профессионального образования. Возникает дефицит инженерно-технических специальностей, высоко квалифицированных кадров с высокими разрядами и опытом работы. Также требуются врачи, преподаватели, воспитатели, электрогазосварщики, машинисты экскаватора. А ведь это еще не весь перечень нужных специалистов. По информации Н.Жортымбаевой, в связи с тем, что есть спрос на эти специальности, ведется работа в данном направлении. К примеру, в прошлом году 46 человек прошли краткосрочное обучение по 5 специальностям, после чего 43 из них трудоустроены. В 2019 году также планируется дальнейшее краткосрочное обучение по десяти специальностям, например, таким как машинист конвейера, машинист насосных установок, токарь, дробильщик, слесарь по ремонту горного оборудования, продавец, повар, штукатур. Обучение пройдет в апреле в Лисаковском техническом колледже. Если безработный желает обучится по вышеназванным специальностям, он может обратиться в центр занятости и подать заявку. Если человек ищет работу, либо будучи работодателем, хочет разместить вакансию, можно воспользоваться данными портала www.enbek.kz. Внедренная электронная биржа труда позволит не только разместить резюме, но и заключить электронный трудовой договор.