ЖЫЛ БАСЫНАН БЕРІ АРНАЙЫ КӘСІБИ ӘЛЕУМЕТТІК ТӨЛЕМ ЖҮЗЕГЕ АСЫРЫЛУДА.
Арнайы әлеуметтік төлемді алу шарттарының бірі зиянды орындардағы жұмысты тоқтату немесе зиянды факторлардың әсерін болдырмайтын басқа жұмысқа ауысу болып табылады, өйткені бұл төлемдер – қауіпті еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлерді қорғау құралдарының бірі.

• Төлемдер алушының шотына бір уақытта бір төлеммен жүргізілетінін айтқым келеді,- деп түсіндірді Қостанай облысы бойынша Еңбек және әлеуметтік қорғау Комитетінің Департамент басшысы Шынғысбек СҰЛТАНБЕКОВ өңірлік коммуникация қызметінде өткен брифингте, – Қостанай облысында көрсетілген параметрлерге сәйкес келетін азаматтардың саны 2024 жылы шамамен 1300 адамды, 2025 жылы – 1400, 2026 жылы 1600 адамды құрайды.Бұл – жұмыс берушілер өз қызметкерлері үшін міндетті кәсіптік зейнетақы жарналарын аударатын өңірдегі кәсіпорын жұмыскерлері.
  Сонымен, арнайы әлеуметтік төлем алу 55 жастағы қызметкерлерге зиянды еңбек жағдайларында жұмысын тоқтатуға мүмкіндік бермек.

С НАЧАЛА ГОДА ВНЕДРЕНА СПЕЦИАЛЬНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ВЫПЛАТА

Одним из условий получения специальной социальной выплаты является прекращение трудовой деятельности на работах с вредными условиями труда или переход на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов, так как данная выплата является одним из инструментов защиты работников, занятых во вредных условиях труда, для дальнейшего улучшения здоровья.

-Хотелось бы отметить, что выплаты будут производиться одним платежом одномоментно на счет получателя, – отметил в ходе брифинга в РСК руководитель Департамента Комитета труда и социальной защиты по Костанайской области» Шыңғысбек СҰЛТАНБЕКОВ. -Количество граждан, соответствующих указанным параметрам в 2024 году по Костанайской области составит порядка 1300 человек, в 2025 году – 1 400, в 2026 году – 1 600. Это работники предприятий области, работодатели которых перечисляют обязательные профессиональные пенсионные взносы за своих работников.

Таким образом, получение специальной социальной выплаты дает возможность работникам в 55 лет прекратить работу во вредных условиях труда.