Что такое коллективный договор, в чем его польза для работодателя и его работников? И целесообразно ли его заключать? Ответы на эти и другие вопросы прозвучали на пресс-конференции проведённой руководителем отдела занятости акимата Лисаковска Нуржамал Жортымбаева

На апрель в Лисаковске заключено 63 коллективных договора, что составляет треть часть всех предприятий Лисаковска. Одно из главных преимуществ заключения коллективного договора дополнительные социальные гарантии которые не указанны в Трудовом кодексе. Например подписанный в прошлом году кол. договор товарищества «Оркен», оговаривает такие пункты как предоставление льготных ссуд на стоматологические услуги и покупки жилья, материальную поддержку многодетных семей, льготные путевки в санатории и детские лагеря и многое другое.
Работники в праве и сами предлагать внести в договор те или иные условия, а работодатель обязан их рассмотреть или найти компромиссное решение. Если согласие не найдено, то к заключенному договору прилагается протокол разногласий который в последствии рассматривается и порой не единожды.
Профсоюз ТОО «Оркен” предлагает, чтобы женщинам находящимся в декретном отпуске и имеющим детей до трех лет оплачивали среднюю заработную плату. Но, пока что работодатель ссылается на денежные трудности и этот вопрос пока не решён.
По словам участников встречи, заключение коллективного договора признак солидной, стабильной организации, которая думает о своих кадрах и их социальном пакете. Наличие договора дает работнику больше шансов удовлетворить свои потребности и законные интересы, потому что по мере необходимости отстаивание требований возможно и в судебном порядке.