Очередное заседание трёхсторонней комиссии коснулось социальных вопросов: по безработице, обучению необходимых городу профессий, трудоустройству, травматизму на предприятиях, заработной плате и государственных программ по субсидированию для обеспечения рабочих мест населению.

По первому вопросу, об итогах 3х сторонней комиссии за прошедший год и задачах на текущий, доложила руководитель ГУ «Отдел занятости и соц программ акимата г. Лисаковска» Жортымбаева Н.С.

Своё выступление Руководитель отдела занятости начала со статистики по травматизму. По итогам 2022 года было зарегистрировано 5 несчастных случаев, в которых пострадало 8 человек.

Руководитель ГУ «Отдел занятости и соц программ акимата г. Лисаковска» Нуржамал Жортымбаева: «В сравнении с прошлым годом, на предприятиях города наблюдается рост случаев в 2,5 раза: из них 6 рассмотрены, как тяжелая степень, 1 легкая и 1 со смертельным исходом. Сложившаяся ситуация свидетельствует о необходимости продолжения работы по внедрению на своих предприятиях, международных, межгосударственных и национальных стандартов безопасности и охраны труда, а также Концепции «Нулевого травматизма» – «Vision Zero». На сегодня данные стандарты внедрили 9 предприятий города».

Но, наблюдается и хорошая тенденция, согласно данных Отдела занятости, уже зарегистрированно 100 коллективных договоров, что составило 78%. А заработная плата, с начала прошлого года, была увеличена на 17 предприятиях, процент повышения составил от 4х до 48%. 

Руководитель ГУ «Отдел занятости и соц программ акимата г. Лисаковска» Нуржамал Жортымбаева: «Было рассмотрено пять предприятий города, и согласно представленных сведений, средняя заработная плата на предприятиях города от 60,0 тысяч тенге до 373,0 тысяч тенге. Средняя заработная плата на таких крупных  предприятиях города составила: ЛФ АО «Оркен» -215000 тенге,  АО «Алюминий Казахстана» 373100 тенге, АО «Шаймерден»- 290048 тенге, ТОО «Дон Мар» 219094 тенге, ТОО «Центр коммунального сервиса» -109046тенге, ТОО «Алтын Омир» -81767 тенге. Задолженности по заработной плате по городу не зарегистрировано».

Что, в свою очередь, поспособствовало увеличению городского бюджета на 40%.

Аким г. Лисаковска Абай Ибраев: «Для сравнения 3 млрд 30 собрали в 2021 году, и 4.6млрд. собрали уже в прошедшем 2022 году. Это в основном только за счёт фонда заработной платы, других каких-то разовых поступлений не было, то есть это у нас один из таких хороших показателей растёт зарплата работников благополучие работников и в то же время пополняется городской бюджет».

Приятной «паузой», во время встречи, стало награждение благодарственными письмами: по итогам конкурса «Енбек Жолы» второе место на региональном уровне в номинации «лучший наставник работающей молодежи» признан сотрудник ТОО «Алтын Омир» Иван Пузевич. 

А само товарищество, стало единственным, которое подало заявку на конкурс по социальной ответственности бизнеса «Парыс» в 2022 году, как «Лучшее предприятие по охране труда». 

Второй, обсуждаемый комиссией вопрос, коснулся программ по обеспечению занятости населения.

Руководитель Центра занятости г. Лисаковска Галия Полтарадина: «Утвержденный план охвата по обеспечению занятости населения г.Лисаковска в 2022 году исполнен на 104,3%, общий охват мерами занятости составляет 1110 человек при плане 1064».

Также, Галия Полтарадина отчиталась о проведенной работе по профессиональному обучению населения, содействию в развитии предпринимательских инициатив и трудоустройстве на субсидируемые рабочие места, заявку на которые работодатель может подать сам.

Ввести практику по найму персонала, аким города посоветовал всем присутствующим на трехсторонней комиссии руководителям предприятий, так как это не только даст возможность сэкономить средства для развития своего бизнеса, но и, уменьшив численность безработных, значительно повысит уровень жизни населения.