В городском филиале партии “Нур Отан” в рамках проекта “Путевка в жизнь”состоялся круглый стол, посвященный вопросам трудоустройства выпускников Лисаковского технического колледжа. Выяснить насколько тяжело трудоустроиться ребятам, имея на руках лишь диплом – такой организаторы обозначили основную цель встречи.

 

В мероприятии приняли участие представители ведущих предприятий города. На обсуждение был вынесен основной вопрос – трудоустройство выпускников Лисаковского технического колледжа, которое в этом году окончили 186 ребят. Руководство колледжа держит руку на пульсе, и в курсе дальнейших планов своих выпускников. Геннадий Будкевич: “У нас в этом году 28 человек собираются поступать в казахстанские ВУЗы, 18 человек планируют поступать в российские ВУЗы, остальные будут трудоустраиваться. Какое-то количество уйдет в Вооруженные силы РК, остальные все будут трудоустроены”. Такая уверенность подкреплена еще и тем, что между колледжем и крупными предприятиями города заключены Меморандумы. Если во время прохождения практики, студенты показывают хорошие результаты, считайте, что дальнейшее трудоустройство им уже гарантировано. Однако, молодые специалисты не спешат расходовать свой потенциал на местах. Игорь Неявко: “Наши выпускники не хотят устраиваться на предприятиях города. Кто-то выбирает для себя дальнейшее обучение, то есть поступает в ВУЗ, кто-то выезжает за пределы города, а то и республики. И, в итоге, получается, что подготовка специалистов за счет бюджета Республики Казахстан не получает отдачи от тех специалистов, которые готовятся”. К примеру, в одном только Краснооктябрьском бокситовом рудоуправлении сегодня 180 вакантных мест. При этом, все технические специальности, которым обучают в местном колледже, являются профильными для КБРУ. Николай Колесников: “Сложно сказать причина в чем, но люди выбирают наверно там, где лучше, и предпочтение отдают наверно тому, что выбрали, потому, что очень много людей ездят на вахты. Понятно, что где-то страдают семьи, но люди идут, все-таки наверно, из-за уровня заработной платы на этот дискомфорт”. При этом, говорит Николай Колесников, уровень заработной платы на их предприятии значительно выше среднегородского. По итогам круглого стола принято решение провести ориентационную работу с самими выпускниками колледжа.