В целях реализации долгосрочного приоритета по внутриполитической стабильности и консолидации общества, поощрения всевозможных форм диалога для усиления взаимных связей и сотрудничества в социальном партнерстве в области социальных и трудовых отношений между государственными органами, а также предприятиями и организациями на ежемесячной основе в Лисаковске как и по всей стране проходят заседания трехсторонней комиссии.
О проводимой работе по улучшению благосостояния жителей города за счет увеличения доходов сотрудников, в ходе встречи рассказали представители АО “Шаймерден”, ТОО “Имсталькон” и товарищества “Дон Мар”.
Главный бухгалтер ТОО “Дон мар” Юлия Полишевская: «В целях обеспечения динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного обнаружения начальных признаков профессиональных заболеваний, их профилактики и выявления общих заболеваний, препятствующих продолжению работы во вредных условиях труда проводится ежегодный медицинский осмотр работников предприятия за счёт средств работодателя, предсменное медицинское освидетельствование».
Работникам товарищества “Дон мар” созданы все необходимые условия для снижения травматизма и несчастных случаев, проводится обучение, подготовка и переподготовка по вопросам безопасности и охраны труда. Кроме того, все сотрудники, работающие в производственных цехах, своевременно и в полном объёме обеспечиваются спец. одеждой и средствами индивидуальной защиты.
Главный бухгалтер ТОО “Дон мар” Юлия Полишевская: «Начиная с января 2022 года прошло повышение на 10%, средняя заработная плата составила 152 тыс тг, 2 этап был с марта 2022 года на 20%, средняя заработная плата составила 182 тыс тг. И 3 этап прошел с августа 2022 года на 20%, средняя заработная плата составила 218 тыс тг».
В ходе заседания трехсторонней комиссии о ситуации в ТОО “Имсталькон” доложил директор товарищества Артур Миллер. В своём выступлении он также говорил и о повышении заработной платы сотрудникам, в том числе получающим её на уровне минимального размера.
Директор ТОО “Имсталькон” Артур Миллер: «Среднемесячная численность персонала за 1 полугодие 2022 года составила 199 человек. Из них около 60% это жители нашего города, остальные жители Костанайской области и других регионов Казахстана. Средняя заработная плата по предприятию за 1 полугодие составила 360 875 тенге. На предприятии установлены повременная и сдельно- премиальная системы оплаты труда».
В первом полугодии 2022 года, на подготовку и переподготовку специалистов было потрачено более 4 миллионов тенге. Стоит отметить, что несчастных случаев за 8 прошедших месяцев, на предприятии зафиксировано не было.
Директор ТОО “Имсталькон” Артур Миллер: «Для этого на предприятии, еще в 2003 году внедрена и сейчас действует интегрированная система менеджмента качества, профессиональной безопасности и охраны труда и экологического менеджмента. Эта система позволяет обеспечить выполнение всех требований в области охраны труда и техники безопасности и осуществлять контроль за их исполнением».
Начальник производственного участка АО “Шаймерден”, в своем докладе подчеркнул, что в рамках реализации Послания главы государства, ежегодно на предприятии прорабатывается вопрос о повышении заработной платы сотрудникам.
Начальник производственного участка АО “Шаймерден” Кайрат Шакубаев: «На сегодняшний день составлена динамика роста по з/п. Так например в 2020 году з/п составляла 246 тысяч тенге. С начала 21 года было увеличение з/п на 9 процентов, что составило 268563 тенге. В 2022 году заработная плата по Компании пересмотрена и увеличена дополнительно еще на 8%. Средняя заработная плата в текущем году составила 290 048 тенге».
Вопрос увеличения заработной платы постепенно решается. Но серьёзной проблемой для большинства местных предприятий, по-прежнему остается нехватка квалифицированных кадров. Учебные заведения готовят и выпускают ограниченное количество необходимых Лисаковску специалистов. Да и, сами молодые люди чаще стремятся получить высшее образование в административной и управленческой сфере, избегая рабочих профессий.